互联网企业招聘力度大 专业要求趋模糊化

    在求职寒冬的态势下，IT企业今年招聘却力度不小，盛大、阿里巴巴、百度、网易、金山、腾讯等今年的校园招聘都已经展开，所招的职位数基本在百人以上，阿里巴巴则多达3000人（全国）。记者亲历了在杭州电子科技大学以及阿里巴巴在杭州师范大学的两场校园招聘后发现，现场情况颠覆了记者陈见：网络公司并不全是理科男的天下，IT企业强烈欢迎女生。 

    男女生录用比例1∶1

　　据中华英才网职位数据监控显示，企业发布职位需求数据经8月短暂低迷后，已有回暖。这一方面得益于IT行业迅速发展所产生的巨大人才需求；另一方面，网络需求已扩展到了各行各业，导致传统企业也欢迎电子商务人才。

　　盛大在杭州电子科技大学的招聘，是其全国校园巡回的第5站。记者发现，现场挤满的同学基本上都是男生，女生们总认为进盛大要懂游戏、懂技术，甚至有些学生觉得自己没玩过盛大的游戏录用希望不大。

　　盛大HR主管却表示，其实从每年的招聘结果看，最后录用的男女生比例比较平均，接近1∶1。这也就是说，大部分男生被刷掉了，而女生则机会比较大。盛大CTO朱继盛告诉记者：很多同学觉得研发就是编程序、搞技术，其实我们行业内说的研发范围比较广，像游戏的内容设计、情景设计等也都可以被称作研发，所以女生千万不要自己想当然地把自己先给拒了。

　　对专业要求趋模糊化

　　目前很多IT企业所涵盖的领域比较广，所以需要的人才范围也是相当广。很多企业推出了培训生等类似的计划。像盛大此次校园招聘中很多是以培训生的名义招收，不限专业、不限性别、甚至不限岗位。前天阿里巴巴在杭师大的销售培训生招聘，同样不设专业性别的限制。培训生在正规入职前将会得到企业的带薪培训，考试合格后再根据个人特长来进行岗位分配。“现在企业对专业的要求越来越模糊化，而学生们的思路却没有跟上，很多文科生觉得简历递不出去，就业机会少，其实很多路都是他们自己堵死的。”一位高校就业协会的社员这样告诉记者。

　　今后机会是手机无线

　　虽然今年经济形势不好，但是IT企业未来几年的发展还是被很多人所看好。采访中盛大向记者表示，盛大的态度是不裁员、不减薪、不减少战略性投资。而其他几家大型的IT企业招聘的人才薪水也比去年有所提升。就连最早在业内抛出了“寒冬论”的阿里巴巴集团，也为了做好过冬的准备而启动大规模的校园招聘，招聘人数高达3000人之多。

　　除了游戏、电子商务等领域外，手机无线领域也被认为是明后年IT业的金矿，据目前正在杭州各高校巡回演讲的3G门户介绍，今年他们的招聘触角从广州延伸到了杭州，招聘的规模和人数都有了很大的提升。